Presiden Nasional Kongres Serikat Buruh (TUC) di Nigeria, Bobboi Kaigama, mengungkapkan keluhan para buruh yang mengganggu perayaan May Day tahun ini dan melarang pejabat tinggi pemerintah menyampaikan pidatonya.
Kaigama mengungkapkan hal tersebut saat berbicara kepada media di Abuja pada Senin malam.
Menurutnya, para pekerja marah karena pemerintah federal gagal menyelesaikan masalah tunggakan, tunjangan pelatihan, promosi dan upah minimum, yang beberapa di antaranya, katanya, terjadi pada tahun 2007.
Pemimpin buruh tersebut menambahkan bahwa isu-isu lain seperti tunjangan kematian yang belum dibayarkan kepada keluarga pekerja yang meninggal dan akumulasi dana pensiun karena kegagalan pemerintah federal untuk menyumbangkan bagiannya yang adil ke kumpulan dana pensiun juga merupakan bagian dari alasan mengapa para pekerja secara terbuka menyerang presiden. malu. Senat, Bukola Saraki, ketua, Dewan Perwakilan Rakyat, Yakubu Dogara, Menteri Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja dan Produktivitas, Chris Ngige dan pejabat pemerintah lainnya di arena Eagle Square di Abuja.
Kaigama berkata: “Yah, itu adalah kejadian yang disayangkan. Namun lebih jauh lagi, saya ingin kita menyadari bahwa orang yang lapar selalu merupakan orang yang pemarah.
“Pekerja Nigeria sangat sabar. Mereka mempunyai masalah tunggakan, promosi jabatan, yang beberapa di antaranya terjadi pada tahun 2007. Lalu ada masalah lain seperti tunjangan kematian, dana pensiun yang tidak dibayarkan – mereka yang pensiun lebih dari setahun yang lalu tidak memiliki akses terhadap dana pensiun mereka, karena pemerintah federal tidak memberikan kontribusinya sendiri pada kelompok tersebut.
“Kontribusi yang ada di pool hanya milik pekerja yang tidak bisa mengaksesnya sampai kedua kontribusi tersebut digabungkan.
“Ketika Anda berbicara tentang isu-isu lain seperti tunjangan pelatihan, 28 hari pertama untuk orang-orang yang ditempatkan di stasiun mereka saat ini, dan kemudian membatasinya; masalah upah minimum masih terus berlanjut.”
Membela tingkat produktivitas yang buruk dari rata-rata pekerja di Nigeria, presiden TUC mengatakan: “Produktivitas memiliki banyak parameter yang Anda gunakan untuk mengukurnya. Anda harus melihat lingkungan kerja, paket gaji, kesejahteraan pekerja sebelum Anda menambahkan parameter-parameter ini.” indeks bersama-sama dan menyusun apa yang Anda sebut Indeks Penilaian Produktivitas (PAI).
“Jika pemberi kerja tidak menyediakan alat kerja; jika pemberi kerja tidak menyediakan lingkungan yang mendukung seperti kantor yang kondusif; apabila majikan tidak membayarkan gajinya kepada pekerja pada saat sumbangan dan tunjangan yang sebenarnya menjadi haknya; jika majikan tidak membayar keluarga pekerja yang meninggal ketika pekerja tersebut meninggal, dan ketika Anda mempromosikannya, Anda tidak memberikan kepadanya apa yang menjadi haknya atas jabatan barunya; bagaimana pekerja bisa menjadi sangat produktif?
“Misalnya kita punya petugas level 14, 15, dan 16 yang masih mengumpulkan gaji level 10 setelah dipromosikan berkali-kali.
“Tentu saja hal-hal tersebut akan menimbulkan keluhan, kemarahan dan rasa sakit di pihak pekerja dan menyebabkan pekerja tersebut menahan diri dalam bekerja.
“Pemilik rumah juga tidak akan mau mendengarkan apakah Anda dibayar dengan pantas atau tidak; operator tidak akan mau mendengarkan Anda. Ketika Anda masuk ke pasar, para pedagang tidak akan mendengarkan cerita Anda bahwa Anda tidak dibayar dengan layak atau bahwa tren inflasi tidak sesuai dengan kenaikan gaji Anda dan lingkaran setan produktivitas rendah terus berlanjut.”