Ecobank Nigeria Limited pada hari Rabu memberhentikan beberapa stafnya tepat ketika mereka mengumumkan konversi lebih dari 200 staf outsourcing menjadi karyawan tetap.
Bank tersebut dalam pernyataan yang dikeluarkan dan diperoleh Kantor Berita Nigeria (NAN) di Lagos mengatakan hal ini adalah bagian dari “dorongan baru untuk mencapai kinerja optimal”.
Charles Kie, direktur pelaksana bank tersebut, seperti dikutip dalam pernyataannya mengatakan bahwa bank tersebut telah menyelaraskan kembali peran-peran tertentu untuk memastikan peningkatan efisiensi.
Menurutnya, hal itu mengharuskan diberangkatkannya beberapa staf yang mendapat kompensasi memadai.
Dia menyatakan bahwa hal ini juga merupakan kelanjutan dari upaya reposisi pasar yang dirancang untuk memperkuat bisnis bank di seluruh pasar tempat bank beroperasi.
Ia menekankan bahwa Ecobank Group berada pada jalur untuk mencapai kepemimpinan dan “Ecobank Nigeria tetap menjadi salah satu afiliasi ETI yang paling penting serta salah satu lembaga keuangan yang penting secara sistemik di Nigeria.”
Seorang staf urusan korporat bank tersebut, yang tidak ingin disebutkan namanya, mengatakan kepada NAN bahwa jumlah staf yang dipecat tidak dapat dikonfirmasi, namun sumber di bank tersebut mengatakan hingga 1.000 staf dapat terkena dampaknya.
Pernyataan tersebut juga mengumumkan pengalihan 200 staf outsourcing menjadi posisi permanen sejalan dengan komitmennya “untuk mengembangkan dan menumbuhkan bakat dengan membina karyawannya”.
Dikatakan bahwa perubahan haluan ini juga merupakan bagian dari upayanya untuk menarik dan memberi penghargaan kepada talenta-talenta serta mengubah posisi bank untuk meningkatkan efisiensi.
Pernyataan tersebut menyatakan bahwa bank juga telah menerapkan kenaikan gaji bagi karyawan yang berkinerja terbaik di seluruh kader sebagai pengakuan atas keunggulannya.
Direktur pelaksana mengatakan bank berkomitmen untuk mengakui dan menghargai keunggulan yang akan mendorong tujuannya untuk mencapai kinerja luar biasa di industri.
“Hal ini merupakan kelanjutan dari upaya reposisi pasar yang dirancang untuk memperkuat bisnis bank di seluruh pasar dimana bank beroperasi.
“Fokus kami adalah meningkatkan kualitas layanan kepada pelanggan serta efisiensi operasional kami.
“Kami memahami bahwa sumber daya manusia adalah aset utama kami, oleh karena itu kami menekankan perlunya memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik untuk merevitalisasi sumber daya manusia, sekaligus membuka peluang baru bagi sumber daya manusia yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan kami sebagai karyawan tetap.
“Pada saat yang sama, berdasarkan rencana reposisi kami, kami harus memecat beberapa staf sambil memastikan mereka diperlakukan secara adil, sesuai dengan standar industri,” katanya.
NAN mengenang bahwa pada bulan Februari, bank tersebut memecat sekitar 50 eksekutif senior sebagai bagian dari langkah pemotongan biaya di tengah lingkungan bisnis yang penuh tantangan.
Pejabat tinggi yang dipecat oleh bank tersebut termasuk manajer umum, wakil manajer umum, dan asisten manajer umum. (NAN)