Kongres Buruh Nigeria (NLC) mengkritik pemerintah Imo yang memberlakukan tiga hari kerja, dua hari bertani untuk pekerja yang baru-baru ini diumumkan oleh Gubernur. Rochas Okorocha diperkenalkan, dikutuk dengan keras.
Presiden NLC, Ayuba Wabba, memberikan indikasi ini saat menjawab pertanyaan di Forum Kantor Berita Nigeria (NAN) di Abuja pada hari Minggu.
Wabba mengatakan kebijakan yang menyiratkan bahwa pekerja dikirim ke pertanian secara paksa adalah bertentangan dengan Konvensi Organisasi Buruh Internasional (ILO) dan juga melanggar aturan dan prosedur di lapangan.
“Pertama, kami mengutuk keras apa yang coba dilakukan oleh gubernur negara bagian Imo dengan mengirim pekerja ke pertanian secara paksa.
“Jangan lupa bahwa peraturan pegawai negeri sangat jelas tentang apa yang sebenarnya dapat dilakukan seorang pekerja untuk mengikuti layanan rutin normalnya.
“Ditentukan bahwa Anda dapat bertani atas kemauan Anda sendiri sebagai bagian dari aktivitas rutin normal Anda dan ini diperbolehkan oleh hukum.
“Tetapi sekarang secara kriminal pergi ke Dewan Negara untuk mengesahkan undang-undang dalam semalam tanpa dengar pendapat publik, tanpa konsultasi merupakan pelanggaran terhadap konvensi ILO; bertentangan dengan aturan dan prosedur kita dalam ketenagakerjaan.
“Mengatakan bahwa Anda ingin memaksa pekerja untuk mencapai kejayaan dua hari dalam seminggu adalah puncak dari tidak memahami bagaimana manajemen dan bagaimana pelayanan publik dijalankan.
“Saya yakin itu tercela.”
Menurutnya, kebijakan Okorocha sangat berbeda dengan kebijakan negara-negara lain.
Dia menjelaskan bahwa meskipun negara-negara lain mendorong para pekerja untuk bertani secara sukarela, kebijakan pemerintah Imo di sisi lain bersifat wajib.
Namun, ia menjelaskan, konvensi ILO dan perjanjian internasional telah menegaskan bahwa jam kerja tidak boleh melebihi delapan jam per hari dan 40 jam per minggu.
Wabba lebih lanjut mencatat bahwa Nigeria adalah salah satu penandatangan perjanjian yang melarang kerja paksa.
“Apa yang dilakukan gubernur adalah kerja paksa; kami bukan budak; bahkan di bawah perbudakan, Anda tidak dapat memaksa seorang pekerja untuk bekerja di luar keinginannya.
“Pekerjaan adalah kontrak antara pemberi kerja dan pekerja dan oleh karena itu ini adalah aturan ketenagakerjaan; bahkan apa yang Anda peroleh adalah melalui proses perundingan bersama; itu tidak dapat dipaksakan atau dipaksakan kepada Anda.”
Oleh karena itu, Wabba mengatakan arahan NLC, undang-undang tersebut menjadi tidak efektif karena para pekerja mengabaikannya dan melanjutkan pekerjaan mereka secara normal.
“Misalnya, bagaimana Anda bisa meminta seorang guru untuk tidak pergi ke sekolah untuk mengajar muridnya selama dua hari dalam seminggu atau seorang praktisi kesehatan; penyakit tidak memberikan pemberitahuan.
“Anda tidak memberikan pemberitahuan sebelum Anda sakit; jadi ketika Anda pergi bertani, epidemi bisa saja muncul; bagaimana kamu bisa mengatasi semua ini?
“Atau Anda ingin menerapkan dua standar; Anda meminta satu kategori pekerja untuk datang bekerja tiga hari seminggu dan kategori lainnya pergi ke pertanian.
“Itu belum selesai; ada cara yang lebih baik untuk melakukannya; dia bisa menyemangati petani; dia bisa mengalokasikan lahan, memberi mereka pupuk, memberi mereka insentif.
“Anda bisa menerapkan undang-undang dan mendorong pekerja untuk bertani, namun tidak melalui proses yang sangat brutal yaitu bekerja melawan hukum dan memaksa mereka pergi ke pertanian yang melanggar hukum kita; menentang konvensi kami.”
Presiden NLC menekankan bahwa undang-undang perburuhan internasional yang diratifikasi Nigeria lebih baik daripada undang-undang yang disahkan oleh Dewan Negara Bagian Imo.
“Kami memiliki undang-undang yang lebih tinggi yang telah diratifikasi oleh Nigeria, yang juga merupakan undang-undang internasional yang melarang kerja paksa; apa yang dia coba lakukan berdasarkan undang-undang itu adalah kerja paksa.”
Ia mengatakan bahwa NLC telah menulis surat resmi kepada Kementerian Tenaga Kerja dan Produktivitas Federal, yang secara hukum bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang ketenagakerjaan mengenai masalah ini dan juga akan mengirimkannya ke ILO. (NAN)