Asosiasi Dokter Residen Nasional, NARD, Pusat Medis Federal, Umuahia, dan Kepala Direktur Medis rumah sakit, Dr. Chuku Abali saat ini sedang bertikai atas beberapa perselisihan perburuhan yang belum terselesaikan.
Alhasil, para dokter menyeret CMD tersebut ke Pengadilan Industri Nasional, Enugu.
Para dokter mengatakan kasus ini tidak dapat dihindari karena CMD diduga gagal mengatasi masalah mendasar yang mempengaruhi kesejahteraan mereka dan kondisi fasilitas di rumah sakit.
Mereka mengklaim dia malah membuat rencana untuk memecat beberapa dari mereka.
Kasus tersebut, yang belum ditetapkan untuk diadili, memiliki NARD, Presiden FMC Umuahia, Dr. Orji Emeka Innocent dan anggota eksekutif lainnya sebagai penggugat, memiliki CMD, sebagai tergugat.
Antara lain, mereka meminta perintah pengadilan untuk membiarkan CMD “lebih memilih untuk mengganggu program residensi mereka dengan menarik atau memberhentikan salah satu dari mereka yang bertentangan dengan prinsip-prinsip ketentuan penunjukan mereka.
“Untuk segera mengatasi semua masalah yang berkaitan dengan berbagai kompensasi yang harus dibayarkan kepada para dokter, baik dengan segera memulai pembayaran mereka atau dengan pengaturan konkret yang didukung dengan komitmen tulus tentang bagaimana Anda akan mengatasinya.”
Menurut dr. Orji sebelumnya telah mengeluarkan pemberitahuan pra-tindakan kepada CMD kepada asosiasi tersebut, tetapi dia tetap menantang untuk menyelesaikan berbagai masalah perselisihan.
Surat berjudul: “DUA MINGGU ULTIMATE UNTUK MENGATASI BEBERAPA MASALAH YANG MEMPENGARUHI DOKTER RESIDEN DI RUMAH SAKIT ANDA”, ditandatangani oleh penasihat kelompok tersebut, Barr. Ike Maximus Ugwuoke.
Dia mencatat dalam suratnya bahwa, “klien kami telah menemukan tindakan yang direncanakan sendiri untuk menarik beberapa anggota Asosiasi yang sedang menjalani pelatihan residensi di Rumah Sakit tanpa mematuhi syarat dan ketentuan yang secara tegas dinyatakan dalam paragraf yang relevan dari surat penunjukan mereka adalah untuk digunakan, dibentuk setelah templat surat penunjukan dan penerimaan ke program pelatihan residensi Kementerian Kesehatan Federal yang disetujui tanggal 18 Juli 2014 dan kesepakatan serta keputusan yang dicapai antara Anda dan klien kami selama pertemuan yang melibatkan keduanya pada tanggal 19 November 2013 dan 21 November 2013 dan manual pelatihan residensial FMC Umuahia disetujui pada tahun 2005.”
Meskipun menyatakan bahwa pemecatan yang direncanakan tersebut adalah ilegal, ia juga menyatakan bahwa, “menurut panduan pelatihan residensi rumah sakit Anda, manajemen rumah sakit belum memenuhi kewajibannya terhadap dokter residen dan oleh karena itu tidak mempunyai hak yang dapat dibenarkan untuk memecat mereka. karena mereka juga tidak dapat lulus ujiannya atau tidak memenuhi syarat untuk menulis ujian. Karena siapa pun yang datang ke ekuitas harus datang dengan tangan yang bersih.”
Para dokter juga mengangkat isu-isu yang berkaitan dengan remunerasi mereka, dengan menyatakan bahwa meskipun setiap lembaga federal fungsional lainnya di zona geopolitik Tenggara telah mulai memberikan pembayaran penuh 100% kepada dokter mereka, FMC Umuahia belum melakukan hal tersebut. tidak melakukannya.
“Adalah instruksi kami bahwa Anda yang baik telah mengorbankan klien kami setiap kali mereka melakukan aksi mogok dengan memotong gaji mereka (termasuk peringatan 7 hari mogok kerja yang diprakarsai oleh badan nasional klien kami pada bulan Januari 2017) dan Anda mengambil tindakan berdasarkan surat dari Kementerian Kesehatan Federal tanggal 2 Februari 2011 kepada Kepala Direktur Med / Direktur Med.
“Mandat di atas bagi kami bertujuan untuk melucuti, menjadikan korban dan mengikis penggunaan aksi mogok oleh Asosiasi/Serikat Buruh sebagai daya tawar untuk membela kepentingannya ketika terjadi perselisihan hubungan industrial.
“Ini juga merupakan posisi tegas kami bahwa baik Anda maupun orang lain tidak mempunyai kewenangan untuk menentukan ilegalitas atau sebaliknya suatu tindakan mogok, selain dari pengadilan dan tindakan Anda dalam memberikan kewenangan tersebut kepada klien kami untuk menyatakan mogok sebagai tindakan ilegal dan kemudian melanjutkan untuk menghukum mereka atas dasar itu, menjadikan Anda jaksa dan hakim dalam kasus Anda sendiri. Keadaan yang memang mengingkari asas keadilan kodrat (Nemo judex in causa sua.)
“Adalah mandat kami bahwa klien kami tidak mendapatkan lingkungan kerja yang mendukung untuk kinerja optimal mereka karena kurangnya infrastruktur medis dan tenaga kerja lainnya di rumah sakit Anda.
“Situasi ini telah menimbulkan kondisi kerja yang kejam di rumah sakit dimana seorang dokter residen mengerjakan pekerjaan petugas kebersihan, petugas, perawat, dan satu dokter residen mengerjakan pekerjaan 5 orang dokter.
“Situasi ini tidak hanya disayangkan, tetapi juga membuat ketagihan bagi pelanggan kami. Situasi tidak adanya panggilan untuk dokter residen di beberapa departemen atau ruang panggilan yang dilengkapi dengan buruk di departemen lain tidak lagi dapat ditanggung oleh klien kami.”